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Las empresas Versol, Llauradors de Somnis y Llusar se unen al programa Growth Talent de la EAMN

En total, 10 empresas líderes del sector agroalimentario se han unido a este innovador proyecto de desarrollo del talento.
10/09/2018
Equipo del proyecto Growth Talent.


Las empresas Versol, Llauradors de Somnis y Llusar se han unido al programa Growth Talent: Un viaje a la alta competencia, que ha impulsado este año la Escuela Tècnica Superior de Ingeniería  Agronómica y del Medio Natural (EAMN) de la Universidad Politécnica de Valencia (UPV).

Con estas nuevas incorporaciones a este pionero programa, desarrollado por The Growth Management Science Company, en colaboración con la empresa SanLucar Fruit, son 10 las compañías del sector agroalimentario de la Comunidad Valenciana que forman parte de este proyecto de desarrollo del talento. 

Así pues, en esta primera edición, un total de 13 estudiantes del Máster de Ingeniería Agronómica de la EAMN han recibido ya la formación teórica y este mes pasan a la fase de inmersión en las empresas Consum, Idai Nature, Bollo, Almacenes Lázaro, DACSA Group, Fundación Grupo Siro, Versol, Llauradors de Somnis, Llusar y la propia SanLucar Fruit.

Este programa permite identificar, desarrollar e incorporar en estas empresas pioneras en la gestión y el desarrollo estratégico del talento, a altos potenciales entre los alumnos que participan.

Con este objetivo, ayer tuvo lugar en la sede de la EAMN el programa de inmersión en Growth Management para mentores de empresa, “desde el que se impulsó el desarrollo de las competencias necesarias entre los líderes que han sido seleccionados por sus compañías para potenciar el proceso de crecimiento personal y profesional de los alumnos desde dentro de las propias organizaciones”, según explica Gabriel García Martínez, Subdirector Relaciones con Empresas, Empleo y Emprendimiento de la Escuela.

El programa Growth Talent es pionero a nivel mundial en potenciar un puente de alto valor entre la Universidad y la Empresa, llevando a los estudiantes hasta un nivel superior de competencia, acelerando y adelantando un mínimo de 2 años el proceso, en comparación con los canales tradicionales de reclutamiento, integración y formación.

Tal y como explica Ignacio Bernabé, creador del modelo Growth Management que incorpora la metodología a través del cual se ha desarrollado este proyecto: “Es necesario potenciar cualquier iniciativa que se oriente a tender puentes de alto valor entre la Universidad y la Empresa, pues únicamente desde este tipo de colaboraciones podemos llevar a los jóvenes hasta el alto nivel de competencia que precisan nuestras empresas para poder crecer en un entorno más global, dinámico y competitivo que nunca, de una manera sólida, responsable y sostenible”. 

En este sentido Alberto San Bautista, director de la EAMN resalta: “La Escuela ha hecho una gran apuesta por este modelo nacido en Valencia, que está siendo un referente internacional en el mundo empresarial y que ahora, gracias a este proyecto, se integra en la Universidad para potenciar el talento de nuestros estudiantes facilitando su incorporación al mercado laboral con un mayor nivel de competencia, a la vez que ayudamos al sector a crecer y a crear valor colaborando con empresas que demuestran un alto compromiso”.
A su vez, Luís Paisan, director de RRHH de SanLucar apunta: “En SanLucar, una compañía internacional que cree por encima de todo en las personas, aplicamos desde hace algunos años el Growth Management impulsándolo desde nuestra área con excelentes resultados,  por lo que la apuesta que ha hecho la EAMN es un valor seguro, lo que me llevó a impulsarla desde el conocimiento y la buena experiencia que estamos teniendo”.

Por su parte, Gemma Bernabé, directora del Programa, concluye: “De momento, hemos formado a los estudiantes en la aplicación de la metodología, ayudándoles a crear una visión mucho más poderosa sobre sí mismos e inculcándoles la responsabilidad de su propio proceso de crecimiento tanto a nivel personal como profesional. Ahora ya están preparados para incorporarse al programa de inmersión en las empresas, donde bien acompañados por los mentores, esperamos que apliquen sus nuevas competencias para alcanzar un alto nivel de desarrollo, y que ello repercuta en un mejor desempeño y una mayor contribución a los resultados de las áreas o proyectos donde tengan la oportunidad de participar”.  

Growth Management, un modelo de referencia internacional
El proyecto Growth Talent está diseñado para identificar, desarrollar e incorporar a altos potenciales a empresas altamente comprometidas con el talento, aplicando el modelo Growth Management.

Este modelo, desarrollado por la consultora The Growth Management Science Company, proviene  del mundo empresarial y se orienta a gestionar eficazmente el crecimiento de personas, equipos y organizaciones.

La metodología que incorpora está siendo aplicada por  líderes, consultores y coaches en multitud de países del mundo y ahora, la EAMN, de forma pionera, introduce el sistema en la universidad,  para incrementar  el valor y proyección de sus estudiantes, generando a su vez más valor a las empresas y más riqueza a la Comunidad Valenciana.

Este proyecto pretende ser un referente a seguir para otras instituciones educativas y sectores empresariales en cualquier lugar del mundo, siendo ya varias las Universidades que han mostrado su interés.


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